Un reto creciente con impacto directo en obras y plazos
En 2025, el sector de la construcción sigue atravesando un problema estructural que afecta de forma directa a la ejecución de proyectos: la falta de profesionales cualificados. Albañiles, oficiales de obra, técnicos instaladores, encargados… son perfiles cada vez más difíciles de incorporar a los equipos. Este fenómeno tiene consecuencias tanto en los ritmos de obra como en la planificación general de cualquier proyecto.
¿Por qué está ocurriendo?
Varios factores están detrás de esta escasez:
- Envejecimiento del sector: Muchos profesionales experimentados están alcanzando la edad de jubilación, y no hay suficiente relevo generacional.
- Desconexión entre formación y necesidades reales: La oferta formativa no siempre responde a los perfiles más demandados.
- Mayor demanda de obra nueva y reformas: Tanto la rehabilitación energética como el crecimiento urbano han disparado la demanda.
- Condiciones percibidas como exigentes: Las nuevas generaciones a menudo priorizan otras salidas laborales.
¿Qué implica para los proyectos y clientes?
Desde Altamira Constructora queremos ser transparentes: en este contexto, los plazos de ejecución pueden estar sujetos a la disponibilidad de ciertos perfiles especializados, especialmente en fases muy concretas. Esto no significa renunciar a la calidad, sino ajustar las expectativas para cumplir lo prometido con rigor y responsabilidad.
- La planificación se adapta constantemente a la disponibilidad real de personal.
- Se prioriza mantener los estándares técnicos y de seguridad por encima de los tiempos.
- Comunicamos los plazos con realismo desde el inicio del proyecto.
¿Cómo lo gestionamos desde Altamira Constructora?
Frente a esta situación, hemos adoptado medidas que nos permiten mantener nuestra capacidad de respuesta:
- Fomentamos la formación interna y la polivalencia en nuestros equipos.
- Colaboramos con centros formativos locales para facilitar la incorporación de nuevos perfiles.
- Mejoramos la organización interna para optimizar los recursos disponibles en cada fase de obra.
Creemos que estos pasos, sumados a un equipo comprometido y con experiencia, marcan la diferencia.
¿Te interesa formar parte del sector?
En Altamira Constructora valoramos el compromiso, la seriedad y las ganas de crecer profesionalmente.
Si te identificas con nuestra forma de trabajar, puedes enviar tu currículum a través de nuestro portal de empleo y estarás al tanto de futuras oportunidades de colaboración.
